Sociale inclusie: praktijk & wetenschap in wisselwerking

Cluster 5: Diversiteit

Innovatief aan de slag in de gevangenis: van interculturele training tot Jail-TV

Annet Daems, MEC-KHMechelen
Fanny Matheusen, CIMIC-KHMechelen

Deze workshop gaat in op twee projecten, die werden opgezet i.s.m. de Rode Antraciet.
CIMIC werkte een train-the-trainer cyclus interculturele training uit voor de medewerkers van de Rode Antraciet. Deze organisatie organiseert sport en vorming voor gedetineerden en medewerkers in de gevangenissen. Niet minder dan 40% van de gedetineerden is van allochtone oorsprong. Naast een vraag naar kennis en begrip van specifieke culturen en religieuze tradities (multicultureel samenleven), is er een concrete vraag naar methodische insteken om om te gaan met racisme en interculturele communicatie in de gevangenis.
JailTV betreft een ander project. Het is de ‘roepnaam' van een intern televisiekanaal in de gevangenis van Mechelen. Het heeft als doel gedetineerden te informeren en de communicatie met de gevangenismedewerkers te verbeteren. Op korte termijn leren gedetineerden de technische competenties van het televisie maken, op langere termijn moet dit hun maatschappelijke reïntegratie bevorderen.

Hulpmiddelen voor personen met een sensoriële handicap

Prof. Dr. Jan Engelen, Docarch KULeuven

De gigantische hoeveelheid documenten die de laatste jaren elektronisch beschikbaar gekomen is, kan voor een grote groep mensen met een visuele of auditieve beperking een enorme verrijking betekenen. Voor deze doelgroepen bestaan er op dit ogenblik zeer diverse hulpmiddelen waarmee zij tot die informatie toegang kunnen krijgen.
U krijgt een kort overzicht van wat kan (of nog niet kan) met deze gespecialiseerde apparatuur. We besteden ook aandacht  aan de implicaties hiervan voor de werking van dienstverlenende organisaties. Als casus lichten we de pas verschenen audiokrant nader toe.

Inclusief beleid op de werkvloer

Gunilla De Graef, CIMIC-KHMechelen

Onze samenleving wordt steeds diverser. Talen, huidskleuren, levensbeschouwingen, gezinsvormen, vrijetijdsbeoefening, ... alles wordt ‘veelvormiger'. Hoe gaan we met deze verschillen om, hoe zetten we ze in als motor voor de toekomst? Moet alles dan ‘anders'? En welke gevolgen heeft dat voor onze ‘identiteit', als individu, maar ook als vereniging of organisatie? Hoe creëren we een synergie tussen ieders noden, behoeften en competenties? En hoe komen we tot een echt inclusief beleid?
In deze interactieve sessie willen we samen een eerste blik werpen op de plaats én de meerwaarde van diversiteit in onze organisatie. We staan o.a. stil bij elementen als bewustwording, draagvlak en een procesmatige benadering.

Terug naar de info-pagina over deze conferentie.